被動收入該如何打造？從職業的選擇開始，創造可累積性，步入千萬年薪

我們繼續來聊聊關於被動收入的打造模式，同樣的，從一般人可以入手的方式開始說起。

還記得我之前在文章中所提到的「可累積性」嗎？
想要財務自由！？聊聊打造被動收入的三大關鍵重點

因此，如果在生活購物與興趣培養當中，都能夠從可累積性開始下手，不知不覺中，我們自然就會變得越來越富有；人生往往就是依靠一連串的選擇而成，其中，不論是職業的選擇、購物的選擇、關係的選擇等，幾乎囊括了我們生活主要的型態。

聊聊生活各方面的可累積性

職業的選擇

仔細觀察看看，那些坐領高薪的人們，他們的職業有沒有什麼特性？像是「隨著時間越長，累積的專業越紮實」、或是「隨著經驗越豐富，累積的不可取代性越高」、或者是「隨著作品越多，他們累積的名聲就越響亮」，這些具備累積性的職業，也許在一開始會很辛苦，但是到最後絕對個個都擁有令人稱羨的薪資收入。

在職業的選擇上，最忌諱的是挑選一些「免洗筷型」的工作，沒有就業門檻的工作，同時也代表著容易被取代；因此，在我們年輕的時候，也許因為一開始找不到好的工作，而選擇做這類型的工作，但是別忘了早點為自己做打算，為自己多存點本錢，多投資自己的其他技能，才是一般小資族(月薪5萬以下)需要著手的第一步理財策略；因為單純只依賴勞力或體力的工作，如果沒有經驗與專業的加成，最後，雇主往往會傾向選擇更年輕有體力的人來取代舊人，這是常態。

那如果是大家眼中的「免洗筷型」工作，應該怎麼要累積價值呢？

餐飲服務業、便利商店店員、行政助理等，通常是沒有什麼就業門檻的工作，也總是有人抱持著短期就業的心裡去嘗試；但是，即使門檻低取代性高，學會累積自我價值，就一樣能變成具備價值的工作。

分享幾個身邊朋友的案例

蕾咪一個朋友的職涯發展是這樣的：
咖啡廳外場工讀生→咖啡廳內場→二廚→主廚→開設自己的咖啡廳→擁有自己的咖啡廳

看下去是不是像是小資女升職記，一步步晉升，然後打通關啊！多數人選擇去咖啡廳打工後，可能並不會將這條職涯延續下去，而是單純的在不同的職業裡打打零工，一下子到速食店打工、一下到咖啡廳打工、一下到便利商店打工，集滿了各種產業的經驗。

餐飲業非常的辛苦，所以許多年輕人做不長久。

但是，因為這個女孩非常熱愛餐飲業，打從一開始去咖啡廳打工前，她就已經想好了，她是為了未來擁有自己的咖啡廳做準備，如果只是做些辦公室工作拼命存錢累積資本，然後投資幾百萬開家咖啡廳，十之八九都會失敗；所以，她選擇直接在業內開始培養自己，透過在咖啡廳打工賺的錢，一點一滴的累積經驗與資金，直到她擁有資金的那一刻起，她已經擁有了豐富的經驗，也就大大的增進了她的事業存活機率。

行政助理→總機小姐→策展專案經理→跨國企業秘書→總經理特助→自行創業

另一個職場升職記，是許多社會新鮮人常見的起點，就是行政助理這個職缺。

行政助理的職務，在每家公司的內容完全不同，但是，不外乎就是主管交辦事項與各種雜務；隨著產業的不同，能觀察到不同的業態；因此，如果是這類型的工作，蕾咪建議大家可以從累積產業經驗下手，讓「相關產業」成為自己累積的重點。

蕾咪一位好朋友，她是從行政助理開始，後來，進入相關跨國產業擔任總機，由於她處理行政事務的能力非常強，總是能將瑣碎的行政庶務打理的有條有理，在離開這份工作後，她跳槽到別的公司成為專案經理的腳色，由於在跨國公司經常接待外賓，後來因緣際會進入跨國企業擔任秘書要職，最後，晉升為總經理特助，並且找到了後來創業的機會，成為了女企業家。

內部法務→一般業務→超級業務→被公司送去海外念MBA→國外創業→簽下國內代理權→目前是擁有多家公司的企業主

另一個經典的案例，是一位熱愛業務工作的朋友，本身是法律出身，後來發現自己對於業務工作比較有熱情，於是跟公司申請轉調業務職，沒想到兩三年的時間，就成為公司內的前幾名的超級業務，每年至少創造幾千萬的業績。

當我們聊起對於職業的看法時，他笑著說「你知道為什麼我這麼熱愛業務這個行業嗎？」

「因為，業務是個非常具備累積特質的行業，我的業務能力隨著我的經驗累積，不論我賣甚麼領域的產品，都會增強我的業務開發與談判的能力；而我的客戶名單，也會隨著我在業界越久，累積的越多；後來，我創業時，許多良好的人脈資源都為我帶來了很多新事業的客戶，這些都要歸功於，我過去不論成交與否，都和每個客戶打好關係。」

當蕾咪聽到這個分享時，覺得很驚奇，原來，不只是我們工程領域的專業是屬於可以累積的，事實上，業務工作也是非常有累積價值的工作，重點在於我們是否有意識地去累積自己的業務能力與客戶名單，或許在未來能為你找到不同的事業契機。

上篇提到一些能夠透過智慧財產累積，轉換成被動收入的模式；所以，這篇想要特別來分享，對於一般職業轉換成可累積性的方式，說真的，我必須不諱言的說，創造被動收入在一開始的時候，甚至比主動收入更困難；所以如果能夠先培養創造高薪的主動收入，並且留意每個主動收入背後所代表的累積性，不但能快速地幫助自己加速累積資本，更能透過經驗的累積，在未來需要轉換被動收入時，直接的派上用場。

許多軟性實力在職場中往往被忽視，包含溝通協調能力、業務開發能力、外語表達能力、緊急應變能力、甚至行政處理能力，可是，只要是曾經當過老闆的人，都應該可以體會，事實上，只要肯學習，多數的知識與技能都可以快速地訓練上手，卻只有這些軟性實力會逐漸內化成人格特質，造成無可取代的價值。

人生其實應該對自己多一點想像力。

只要你有意識的累積自己的價值，總有一天你會得到你應得的成就。

下一篇我們會接續著聊聊..
如何透過購物消費的選擇，來為自己持續創造可累積性。